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Non résolu

Bonjour à tous,

je souhaite vous soumettre ma situation car je n'ai pas trouvé de réponse similaire.

J'ai 16 ans d'ancienneté dans la même entreprise (PME 100pers). A 40 ans je souhaite me reconvertir et créer un commerce. J'ai demandé la rupture conventionnelle mais refus de la direction ...trop couteuse... et oui, c'est moi qui veux partir, pourquoi payer ? aussi il faut savoir que l'entreprise paie 20% d'impots sur le montant de l'indemnité... donc j'ai proposé de démissionner de mon CDI, de m'inscrire en intérim et qu'ils me fassent un contrat de 91jours mini pour pouvoir percevoir l'allocation chomage, mais surtout les aides a la creation d'entreprise de Pole Emploi. est ce que ça peut se faire sous la même société avec un autre intitulé de poste? est ce préférable de faire le contrat d'interim sous le nom d'une autre société du groupe? c 'est une entreprise familiale avec 3 entités en France.La direction est d'accord, j'ai leur soutien pour mon projet perso,ils sont prêts à m'aider mais la rupture conv. coute vraiment trop chere. Je n'ai trouvé que ce "stratagème" si je peux dire pour devenir demandeur d'emploi. Il ne faut voir aucun risque dans ce scénario, j'ai confiance, c'est une boite familiale et j'ai toujours était reconnue pour le travail fourni.on a traversé des galères (secteur industriel, baisse d'activité, polyvalence, restructuration), j'ai toujours répondu présente.. je veux juste savoir si sur le plan légal ça passe? je ne sais pas quand va sortir la loi Macron pour  indeminiser les demissionnaires de CDI une fois tous les 5 ans...dès septembre ? ce serait l'ideal.. mais je veux partir avant la fin de l'année..j'ai lu sur internet printemps 2018...Je n'ai pas les ressources financieres pour demissionner puis faire examiner ma situation au bout de 122j de carence par pole emploi. car ça veut dire pas de revenus pendant 4 mois. je choisis dejà une activité ou les depenses seront minimisées en relation avec mes ressources actuelles. Voilà, c'est tordu, mais je souhaite simplement une confirmation ou non sur le plan légal. La DRH de son côté se renseigne mais elle n'a jamais eu ce cas à traiter et elle a peu d'ancienneté.

Merci beaucoup..

VL

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