Testez-vous

Etes-vous "droit malin"?

Interviews

Maître Marc Lipskier, un avocat qui révolutionne le métier d'avocat *

Espace emploi

Des offres d'emploi et des CV gratuits

> Recrutez ou faites-vous chasser !

Lexique juridique

 

Tous les termes juridiques de A à Z

> Consultez gratuitement  !

Chiffres utiles

 

Indices et barèmes officiels en vigueur

> Consultez gratuitement  !

Partenaires

FORUM - Travail

Liens sponsorisés
offline
Inscription: 22/02/2016
Non résolu

Bonjour,

Lors d'une visite à Pôle Emploi, il m'a été dit que ce que je présentais comme bulletins de salaire n'avait aucune valeur car il n'y avait pas de numéro d'URSAFF. Quand j'en ai parlé à mon employeur, il m'a dit qu'en effet sa comptable n'avait pas eu le temps de faire les démarches (entreprise créée depuis 5 mois). Je n'ai pas signé de contrat de travail parce que mon patron m'avait dit que les fiches de paye valaient contrat.  

Comme je ne veux pas être dans l'illégalité, j'ai envoyé une lettre recommandée à mon patron pour lui dire que je démissionnais. Il me dit aujourd'hui que je lui dois un préavis de 15 jours en s'appuyant sur le fait qu'il m'a payé l'équivalent des congés que je n'ai pas pris depuis que je travaille avec lui et que, donc, il y avait bien contrat de travail.

Poouvez-vous me dire si je suis vraiment obligé de faire ce préavis ? Merci.

Aucu vote pour l'instant.
RépondrePoser une question
Liens sponsorisés