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La retraite complémentaire progressive, comment ça marche ? - Page 6

Article mis à jour le 25/03/2014
Retraite

 

Retraite complémentaire progressive: les démarches à entreprendre

Avant de prendre votre décision, commencez par interroger votre caisse de retraite complémentaire pour connaître le montant de la pension provisoire et celui de la pension définitive. Vous pourrez ainsi vous décider en connaissance de cause.

Ensuite, vous aurez à élaborer un bon argumentaire pour convaincre votre employeur.

Une fois l’accord de votre employeur obtenu, procurez-vous l’imprimé « Demande de retraite complémentaire Agir et Arrco », remplissez-le et envoyez à votre votre caisse de retraite ou au Centre d’information, conseil et accueil des salariés (Cicas) le plus proche de votre domicile, accompagné de tous les justificatifs demandés. Vous pouvez aussi prendre directement contact avec votre caisse de retraite Arrco ou, si vous êtes cadre en fin de carrière, avec votre caisse Agirc.

Pour obtenir l’imprimé de demande de retraite complémentaire progressive sans vous déplacer, vous pouvez le télécharger directement sur notre site en cliquez sur le lien.

Enfin, plus tard, lorsque vous aurez décidé de cesser totalement votre activité professionnelle, vous penserez à  recontacter votre caisse de retraite pour procéder à la liquidation définitive de votre pension de retraite.

Conseil d'ami : si vous êtes déjà à temps partiel et si vous remplissez les conditions requises, vous avez tout intérêt à passer en retraite progressive le plus tôt possible. En effet, si le passage en retraite progressive peut vous procurer des revenus complémentaires significatifs, il n'engendra aucun changement dans votre travail habituel. Vous  n’aurez, en outre, même pas besoin de solliciter l'accord de votre employeur qui ne pourra en aucune manière s'y opposer.

Activités n'ouvrant pas droit à la retraite complémentaire progressive

  • les personnes qui travaillent par intermittence ;
  • les Voyageurs Représentants Placiers (VRP) s'ils ne peuvent pas justifier de la durée à temps partiel de leur travail ;
  • les personnes qui n'ont pas le statut de salarié et ne peuvent pas produire un contrat de travail (mandataires sociaux, dirigeants de sociétés commerciales). ;
  • les artisans taxis affiliés à l'assurance volontaire ;
  • les cotisants aux régimes spéciaux .
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