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Contrats de travail

Notre sélection d'articles pour la sous-rubrique Contrats de travail
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel une entreprise recrute un salarié pour une durée définie. La loi a dé...
Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour des motifs limités (article L.1242-2 du Code de travail) :
Oui, le contrat à durée déterminée (CDD) est obligatoirement écrit et signé par l’employeur et le salarié. A défaut d’écrit...
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) comporte les mentions obligatoires suivantes :
Comme dans tout contrat de travail, sont interdites les mentions discriminatoires relatives à l’origine, au sexe, aux mœurs, à l’orientation sexuelle, à l...
L'article L.1242-2 du Code du Travail autorise l'employeur à recourir au CDD de remplacement en vue de pallier l'absence d'un salarié. Le motif ("absence du salari...
Oui, une période d’essai peut être prévue dans le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à condition qu’elle soit express...
Oui, le contrat de travail à durée déterminée (CDD)  doit comporter une date de fin dès sa signature mais il y a des exceptions. Le CDD est obligatoirement...
Oui, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) comporte des durées maximale et minimale.
Si le salarié absent revient avant la fin de son absence, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être résilié. En effet, la...