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Biométrie sur le lieu de travail : quelles limites ?

Travail

Enfin, chaque salarié doit être informé, conformément à l’article L. 1222-4 du Code du travail selon lequel « aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. »

 

Bien que le texte ne l’exige pas expressément, il est fortement conseillé de procéder à une information individuelle de chaque salarié, afin d’éviter toute contestation.

 

Xavier Berjot

Avocat Associé

OCEAN Avocats

www.ocean-avocats.com

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Il est clair que la biométrie peut être une excellente chose pour retrouver des criminels, après il ne faut pas non plus ficher tout le monde.

Kevin

Nice article

In the current state we are in, biometric is the best and the simplest way for a secure attendance for a company. It is usually very secure in case of thumb print recognition and records the exact time while checking in or out. My own assignment help service has a thumb print biometric at entrance of our building. Any unrecognized person can't barge in with having a proper permission to.