Biométrie sur le lieu de travail : quelles limites ?
Enfin, chaque salarié doit être informé, conformément à l’article L. 1222-4 du Code du travail selon lequel « aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. »
Bien que le texte ne l’exige pas expressément, il est fortement conseillé de procéder à une information individuelle de chaque salarié, afin d’éviter toute contestation.
Xavier Berjot
Avocat Associé
OCEAN Avocats
Ecrit par Xavier Berjot le 07/02/2015 à 16:15:09
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à Droitissimo
Il est clair que la biométrie peut être une excellente chose pour retrouver des criminels, après il ne faut pas non plus ficher tout le monde.
Kevin
à Droitissimo
Nice article
à Droitissimo
In the current state we are in, biometric is the best and the simplest way for a secure attendance for a company. It is usually very secure in case of thumb print recognition and records the exact time while checking in or out. My own assignment help service has a thumb print biometric at entrance of our building. Any unrecognized person can't barge in with having a proper permission to.